 |
|
| Lezingen |
| |
|
9.45-10.15 Yolanda Eijgenstein: De Happy Worker
Yolanda Eijgenstein heeft een spraakmakende en inspirerende managementvisie, die ze op kleurrijke wijze presenteert. Zij heeft een scherp oog voor goede menselijke verhoudingen. Haar motto: kijk, luister, stel vragen, oordeel niet meteen en heb oprechte interesse in je collega's, klanten en in jezelf... en word een Happy Worker. Haar visie raakt niet alleen de ratio, maar vooral de emotie.
Yolanda Eijgenstein is de enige vrouw (32ste plaats) die voorkomt in de Sprekers Top 100. Op 24-jarige leeftijd richtte zij haar eigen bedrijf Wie Mailt Wat? op. In '91 werd zij uitgeroepen tot Commerciële Communicatievrouw van het Jaar. Hierna volgden vele onderscheidingen zoals tot direct Marketeer van het Jaar en Zakenvrouw van het Jaar 1997. Na algemeen directeur en directie-voorzitter te zijn geweest van de ARA/BDDP Groep, staat zij tegenwoordig aan het hoofd van haar eigen bedrijf de Why Company. Dit bedrijf richt zich op het innerlijk (de interne communicatie) in plaats van op het uiterlijk van bedrijven. Zij ondersteunt organisaties bij het creëren van een inspirerende werksfeer. Daardoor ontstaat er een klimaat van creativiteit, persoonlijke groei, werkplezier en de moed om verantwoordelijkheid te nemen en op tijd weer los te laten. Onlangs is ze uitgeroepen door het blad ManagementTeam tot de nummer 11 van de 25 smaakmakers van de afgelopen 25 jaar. Zij is o.a. bestuurslid van Fair Trade, Nederlands Danstheater,Young Entrepreneurs Organization en Iederwijs (mede-oprichter). |
| |
|
10.20-10.50 Adriaan Hoogendijk: Gelukkig aan het werk als wandelende elementenvierhoek
Mensen zijn lerende en creërende wezens. Zij willen in hun werk graag de dingen leren, die aansluiten bij hun fascinaties en dát creëren, wat ook echt te maken heeft met hun wezenlijke missie. Als zij zichzelf zó aansturen in hun loopbaan, ontstaan er meer creatieve en sprankelende organisaties. De elementenvierhoek is een model, waaruit veel wijsheid blijkt over kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen voor loopbaanzelfsturing en het tot rust brengen van overlevingsstrategieën vanaf de midlifefase, waardoor ook de 40-plusser nog lang vitaal en gelukkig kan blijven in zijn werk.
Adriaan Hoogendijk studeerde filosofie en menswetenschappen, was directeur van een snelgroeiende organisatie, waarna hij startte met Adviesbureau Hoogendijk te Driebergen, waar - naast de uitvoerende coaching - sinds 1994 intussen al meer dan 1000 coaches zijn opgeleid tot loopbaancoach of executive coach. Adriaan Hoogendijk schreef o.a. de boeken Loopbaanzelfsturing, bezieling en vitaliteit en De Schoonheid van Coachen (Business Contact, 2000 en 2004) en is naast zijn werk als coach en opleider ook betrokken bij verschillende kwaliteitskeurmerken als Stichting Coach! en CMI. |
| |
|
14.50-15.20 Rudy Vandamme: Patronen: vrienden of demonen
Met patronen werken, is tegelijk een inspiratie als een methode. De inspiratie staat haaks op de gangbare idee, dat het synoniem is met een vervelende gewoonte. Een patroon is geen last en geen hindernis. Het is niet eens een ding. Een gedragspatroon is een natuurlijk gegeven in het functioneren van mensen en organisaties. Het functioneren bouwt zich op rond clusters van gedrag. Dat gaat van hoe je ’s morgens je koffie drinkt, tot de typische ankers in je functioneren die je identiteit steun geven. De term ‘patroon’ wordt in de psychologie zelden als vakterm gebruikt. Het komt zelden voor in de index van boeken. Het woord wordt vaak gebruikt als synoniem van techniek, vorm, strategie, structuur, gewoonte, enz. Het is een lege term, zoals een ‘ding.’
Rudy Vandamme (1958) is zelfstandig onderzoeker, schrijver en leraar. Hij levert een bijdrage tot het ontwikkelen van vernieuwde vormen van communicatie, samenleven, hulpverlening, management, enz. Dit doet hij door hedendaagse inspiraties te verbinden met een bruikbare methodiek. Hij rondde studies af in de psychologie, wijsbegeerte en socio-culturele antropologie en werd internationaal erkend Master NLP trainer. Hij concretiseert zijn werk via boeken, artikelen, voordrachten voor grote groepen, opleidingen en de oprichting van bezielde initiatieven zoals De School voor NLP, de opleiding tot Coach en Mastercoach: Coaching&Co, (www.coaching-co.be), Mediation Instituut Vlaanderen (www.mediv.be) en Uitgeverij Entos. In januari start de opleiding tot Mastercoach in Nederland. Sinds 2004 is hij voorzitter van de Nederlandstalige Vereniging voor NLP |
| |
|
15.20-16.00 Hans Koch: Counselling, een diepgaande methode?
Hans Koch zal in deze lezing een belangrijk model neerleggen, waardoor een scherp onderscheid ontstaat in coaching, counselling en therapie. En waardoor duidelijk wordt welke resultaten verwacht kunnen worden door gebruik van deze methoden. Voor zowel de counsellor als de manager HRM als de DGA is het model een handige leidraad in het optimaal begeleiden van medewerkers en collega’s, zodat “geluk in het werk” voor handen ligt!
Hans Koch is ruim 30 jaar geleden als therapeut gevormd en is met name binnen justitie vernieuwend bezig geweest in de begeleiding van delinquenten en langgestraften. Zijn insteek was toen vooral Rogeriaans. Hij ontwikkelde toen ook een gezinstherapeutische benadering in de reïntegratie van tbs cliënten. Twintig jaar geleden werd hij trainer en coach. Hij begeleidde managementteams in veranderings- en reorganisatieprocessen. Daarnaast leidde hij honderden docenten, trainers en coaches op. Sinds ruim 10 jaar heeft hij zijn eigen trainings-, coachings- en adviesbureau DaCapo. Een belangrijke formule is Villa DaCapo, een coachingstraject met een start van een week in het buitenland. Tijdens dit traject worden cliënten gecounseld in het overwinnen van blokkades, remmingen en belemmerende patronen en gecoacht in een transformatief perspectief. Hypnose is een vast onderdeel in zij begeleiding. De MBTI en de Graves Waarden Test zijn een vast onderdeel in alle intakes, van begeleiding van cliënten tot opleiding in counselling en coaching. Sinds 3 jaar leidt Hans Koch coaches en counsellors op; vanaf 1 september 2006 binnen zijn eigen Academie voor Counselling DaCapo. Nadruk in deze opleiding is een humanistische benadering en een combinatie van Carl Rogers, Carl Jung en Milton H. Erickson. |
 |
|
|
| Workshops |
|
| |
|
|
| W1 |
Gelukkig aan het werk als wandelende elementenvierhoek - Adriaan Hoogendijk
Er word gedemonstreerd hoe mensen gecoacht kunnen worden over hun actuele vraagstuk, terwijl zij over platen met teksten lopen, die gerelateerd zijn aan de vier elementen water, aarde, lucht en vuur, en het middelpunt van de elementenvierhoek, de essentie, het hart. Deze coachingswijze is speels, maar geeft snel diepgang, omdat het lichaam niet liegt. Er valt veel te ontdekken, te verwerken en te versterken, met het oog op succesvolle loopbaanzelfsturing. Adriaan Hoogendijk studeerde filosofie en menswetenschappen, was directeur van een snelgroeiende organisatie, waarna hij startte met Adviesbureau Hoogendijk te Driebergen, waar - naast de uitvoerende coaching - sinds 1994 intussen al meer dan 1000 coaches zijn opgeleid tot loopbaancoach of executive coach. Adriaan Hoogendijk schreef o.a. de boeken Loopbaanzelfsturing, bezieling en vitaliteit en De Schoonheid van Coachen (Business Contact, 2000 en 2004) en is naast zijn werk als coach en opleider ook betrokken bij verschillende kwaliteitskeurmerken als Stichting Coach! en CMI.
Adriaan Hoogendijk studeerde filosofie en menswetenschappen, was directeur van een snelgroeiende organisatie, waarna hij startte met Adviesbureau Hoogendijk te Driebergen, waar - naast de uitvoerende coaching - sinds 1994 intussen al meer dan 1000 coaches zijn opgeleid tot loopbaancoach of executive coach. Adriaan Hoogendijk schreef o.a. de boeken Loopbaanzelfsturing, bezieling en vitaliteit en De Schoonheid van Coachen (Business Contact, 2000 en 2004) en is naast zijn werk als coach en opleider ook betrokken bij verschillende kwaliteitskeurmerken als Stichting Coach! en CMI |
|
| |
|
|
| W2 |
Patronen in beweging - Rudy Vandamme
Leren werken met patronen is een fundament voor alle begeleidingskundigen. Mensen en organisaties zijn zich niet bewust van de patronen die kenmerkend zijn voor hun functioneren. De counsellor of coach is diegene die patronen boven tafel brengt en ze helpt onder zelfsturing brengen. Kunnen werken met patronen is een methode die veranderingsprocessen aanzienlijk versneld. De methode bestaat uit drie onderdelen: het herkennen van patronen, het inzetten van patronen en het in beweging brengen van patronen. Deze drie onderdelen kunnen geïntegreerd worden in het counsellingberoep. In de masterclass mag je een heldere uitleg verwachten aan de hand van een korte slideshow, demonstraties met deelnemers en praktische oefeningen die helpen de methode aan te leren. Na deze masterclass kun je met de methode dadelijk aan de slag
Rudy Vandamme is schrijver van zes boeken op het gebied van o.a. coaching en leidt diverse opleidingen. Hij integreert psychologie, filosofie, antropologie en NLP. Het sterke van hem is de koppeling van boeiende inspiraties en vernieuwende methodiek. Ook zijn masterclasses op deze dag zijn gebaseerd op zijn volgende boek ‘Patronen in beweging’. Zoals gewoonlijk mag je van Rudy Vandamme een bevlogen en animerend ‘optreden’ verwachten. |
|
| |
|
|
| W3 |
De zero-point-field sessies Leer magisch en moeiteloos leven - Tijn Touber
Met de recente ontdekking van het Zero-Point-Field is er een wereld aan mogelijkheden open gegaan. Dimensies die tot voor kort alleen toegankelijk waren voor yogi’s, zieners of heiligen, zijn nu voor iedereen bereikbaar geworden. Ieder van ons kan leren afstemmen op de bron van levenskracht en oneindige liefde. Ieder van ons kan een moeiteloos en geïnspireerd leven ervaren, waarbij zwoegen, ploeteren en lijden plaats maken voor creativiteit, magie en inspiratie. De dimensies die mystici en heiligen al duizenden jaren in omfloerste termen omschrijven als het ‘Nirwana’, ‘Brahmand’ of de ‘astrale wereld’ kunnen door kwantumwetenschappers nu in wiskundige formules worden vervat. Deze wetenschappers gebruiken andere termen - ‘Zero-Point-Field’, ‘kwantumveld’ of ‘kwantumvacuüm’ - maar bedoelen hetzelfde. Ik heb mij de laatste jaren verdiept in het werk van moderne kwantumwetenschappers. Door mijn werk bij Ode ben ik in de gelegenheid geweest wetenschappers en yogi’s te spreken en uitgebreid onderzoek te doen naar deze wonderbaarlijke wereld van het Zero-Point-Field. Ik wil deze inzichten en technieken graag met jullie delen. Het zal je helpen om je leven magisch en moeiteloos te maken en je diepste wensen te vervullen.
Tijn Touber (1960) is meditatieleraar, schrijver en componist. Hij gaf trainingen (meditatie, stressmanagement en positief denken) aan onder meer de Amsterdamse politie, drugsdelinquenten in de Bijlmerbajes en artsen en verplegend personeel van grote ziekenhuizen. Hij schreef (met collega journalist en yogi Jacqueline Berg) een boek over de kracht van positief denken: ‘Geluk? Daar kom ik mijn bed niet voor uit!’ Sinds tien jaar is Tijn als columnist en redacteur werkzaam voor het internationale opinietijdschrift Ode (130.000 abonnees in 80 landen), waardoor hij wereldwijd inspirerende mensen ontmoet. Tijn heeft verschillende cd’s gemaakt met meditatiemuziek en begeleide meditaties die je helpen het Zero-Point-Field te ervaren. |
|
| |
|
|
| W4 |
Succesvolle coaching kan niet zonder kennis van de arbeidsmarkt - Peter Ottenhoff
Wordt behalve een succesvol coach ook een daadkrachtige jobhunter en laat u daarbij ondersteunen door innovatie! Bij het begeleiden van kandidaten naar (ander) werk is persoonlijke coaching van vitaal belang. Het herwinnen van voldoende zelfvertrouwen, het vaststellen van eigen kennis en competenties, het werken aan een goede persoonlijke presentatie met uitnodigende uitstraling behoren tot de dienstverlening van loopbaancoaches aan hun cliënten. Ook het goed inschatten van persoonlijke belemmeringen van cliënten en hen verantwoord daarmee leren omgaan maken deel uit van elk professioneel coachingstraject. Coaching alleen is echter onvoldoende om de cliënt gericht te begeleiden naar een passende baan op de arbeidsmarkt. Daarbij komt ook kennis van de arbeidsmarkt om de hoek kijken, evenals het hebben van een goed relatienetwerk in de regio bij bedrijven en organisaties en het vermogen om werkgevers te interesseren voor het aanbod van de cliënt. In veel coachingstrajecten blijft het proces van jobhunting onderbelicht, terwijl vanuit opdrachtgevers hieraan juist meer waarde wordt gehecht. In deze workshop gaan we dieper in op de ins en outs van jobhunting. De workshop wordt ingeleid met een on line demonstratie van een zeer innovatieve jobhunting aanpak (de Jobcreator) die u als coach kan ondersteunen bij het opbouwen en uitbreiden van uw relatienetwerk bij werkgevers in de regio. Hierdoor kunt u uw cliënten nog beter van dienst zijn. Immers: kennis is macht, maar kennissen zijn vaak machtiger!
Drs Peter Ottenhoff is directeur/eigenaar van de BOAC Groep te Zeist en opereert al meer dan 20 jaar succesvol in de reïntegratiemarkt. Hij heeft alle golfbewegingen in de branche nauwgezet gevolgd en gemerkt dat innovatie het enige adequate antwoord is om succesvol te blijven, zeker nu de inkoop van reïntegratiediensten grotere risico’s legt bij loopbaanbureaus, zowel in openbare aanbestedingstrajecten als in individuele (IRO) trajecten. Naast zijn ondernemerschap is Peter jarenlang universitair docent geweest en heeft hij een aantal publicaties op zijn naam staan op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. |
|
| |
|
|
| W5 |
De reis met de os, de methode van Villa DaCapo - Hans Koch
Hans Koch zal in deze workshop de deelnemers aan het werk zetten met de methode, die in Villa DaCapo tot snelle, effectieve resultaten zorgt. De methode is gebaseerd op de oosterse eeuwenoude wijszinnige “reis met de os”, een combinatie van coaching, counselling en therapie! Maak kennis met dit eenvoudige instrument. In zijn eenvoud simpel, in het gebruik diepgaand, in de resultaten blijvend en aanpakkend.
Hans Kochis directeur van trainings-, coachings- en adviesbureau DaCapo en begeleidt managementteams in veranderings- en reorganisatieprocessen. Hij zal in een handig, toepasbaar model laten zien, hoe hij denkt over het verschil coach/counsellor/therapeut. |
|
| |
|
|
| W6 |
De kracht van kwetsbaarheid - Agnes Brinkhof en Ria Hengeveld
Werkgerelateerde vragen kunnen existentiële vragen oproepen: ‘wie ben ik, wat beteken ik, hoe geef ik betekenis?’. Ze behoeven ruimte voor verdieping, stilte en ervaren. Zingevingsvragen dienen eerst geheel “ontvangen” te worden. Dit vraagt ‘geankerd’ bewegen in het gebied van ‘niet-weten’ en geloof in de kracht van de cliënt. Daarin kan nieuwe betekenis en richting ontstaan. Binnen deze workshop kunnen deelnemers oefenen rond de grondhouding die gevraagd wordt bij zingevingsvragen met gebruik van een aantal specifieke methodieken.
Agnes Brinkhof is zelfstandig coach, trainer en adviseur en partner van Groen & Partners. Ria Hengeveld (Kairos) begeleidt mensen rond levensvragen en geeft trainingen op dit gebied. |
|
| |
|
|
| W7 |
Werken met plezier / Werken met passie / De kracht van passie in je werk - Henning Linde en Mariana Beek
Het lijkt alsof dit maar voor weinig mensen is weggelegd. Maar is dat ook zo? Volgens ons is passie een belangrijke ingrediënt voor succes en persoonlijk welzijn, zowel in je werk als in je privéleven. We bedoelen hier met ‘passie’ niet speciaal passie in de liefde… Het gaat om de pure levensenergie, het enthousiasme, het plezier in wat je doet. Het ontbreken daarvan kan aan de basis liggen van een hoop problemen. Juist het vinden van de passie in het werk wat iemand doet, of het vinden van werkzaamheden waar die energie van passie voldoende in kan stromen, kan heel veel werk-gerelateerde problemen helpen voorkomen. Als je werk je passie is, houd je het langer vol, werk je beter, gemotiveerder, gecontreerder en met veel meer plezier. Het ideale scenario: het ziekteverzuim gaat omlaag en de sfeer gaat flink omhoog. De moeite waard om te zien of er genoeg passie aanwezig is. Hoe herken je of iemand met passie in zijn werk staat? Welke belemmeringen of belemmerende overtuigingen staan eventueel in de weg? Wat kan iemand doen om die terug te vinden of te ontdekken? Wiens verantwoordelijkheid is het?
Henning Linde en Mariana Beek zijn de oprichters van UFCoaching. Naast hun werkzaamheden als Counsellor en Coach zijn zij actief als trainers voor de ACC. Samen geven zij workshops op het gebied van bewustzijn, persoonlijke ontwikkeling en persoonlijk leiderschap. Henning is jaren werkzaam geweest als teamleider en manager in het bedrijfsleven. Zijn ervaring in het bedrijfsleven betreft daarnaast ook HRM taken, reorganisaties, ziekteverzuim regelingen, individuele begeleiding bij ziekteverzuim en het begeleiden van veranderingsprocessen. Mariana is jaren werkzaam geweest als artdirector en ontwerper. Daarnaast begeleidde zij mensen in veranderingsprocessen, zowel op individuele basis als in groepen. Sinds 2003 zijn Henning en Mariana zelfstandig werkzaam en gebruiken zij hun inspiratie, kennis en ervaring in hun persoonlijke begeleidingstrajecten, trainingen, workshops en lezingen. Henning en Mariana zijn mede initiafiefnemers van het Universal Field® netwerk in wording. Zij ontwikkelden een eigen coaching modaliteit (Universal Field® Coaching) die zij met veel plezier en passie in de praktijk brengen. Sinds 2003 hosten zij tevens seminars voor een aantal inspirerende organisaties/mensen uit het buitenland, waaronder Steve en Barbara Rother. Daarnaast zijn zij gastdocent aan de Universiteit van Wageningen.Beiden volgden o.a. (internationale) trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, coaching, counseling, energie werk, Theta Healing, Spiritual Psychologie, NLP, Hypnotherapie, regressie-en reïncarnatietherapie, Spiritual Communication, Relationshifts, intuïtieve ontwikkeling, trainingen in het kader van bewustwording, e.d. |
|
