9.45-10.15 Yolanda Eijgenstein: De Happy Worker
Yolanda Eijgenstein heeft een spraakmakende en inspirerende managementvisie, die ze op kleurrijke wijze presenteert. Zij heeft een scherp oog voor goede menselijke verhoudingen. Haar motto: kijk, luister, stel vragen, oordeel niet meteen en heb oprechte interesse in je collega's, klanten en in jezelf... en word een Happy Worker. Haar visie raakt niet alleen de ratio, maar vooral de emotie.

Yolanda Eijgenstein is de enige vrouw (32ste plaats) die voorkomt in de Sprekers Top 100. Op 24-jarige leeftijd richtte zij haar eigen bedrijf Wie Mailt Wat? op. In '91 werd zij uitgeroepen tot Commerciële Communicatievrouw van het Jaar. Hierna volgden vele onderscheidingen zoals tot direct Marketeer van het Jaar en Zakenvrouw van het Jaar 1997. Na algemeen directeur en directie-voorzitter te zijn geweest van de ARA/BDDP Groep, staat zij tegenwoordig aan het hoofd van haar eigen bedrijf de Why Company. Dit bedrijf richt zich op het innerlijk (de interne communicatie) in plaats van op het uiterlijk van bedrijven. Zij ondersteunt organisaties bij het creëren van een inspirerende werksfeer. Daardoor ontstaat er een klimaat van creativiteit, persoonlijke groei, werkplezier en de moed om verantwoordelijkheid te nemen en op tijd weer los te laten. Onlangs is ze uitgeroepen door het blad ManagementTeam tot de nummer 11 van de 25 smaakmakers van de afgelopen 25 jaar. Zij is o.a. bestuurslid van Fair Trade, Nederlands Danstheater,Young Entrepreneurs Organization en Iederwijs (mede-oprichter).

10.20-10.50 Adriaan Hoogendijk: Gelukkig aan het werk als wandelende elementenvierhoek
Mensen zijn lerende en creërende wezens. Zij willen in hun werk graag de dingen leren, die aansluiten bij hun fascinaties en dát creëren, wat ook echt te maken heeft met hun wezenlijke missie. Als zij zichzelf zó aansturen in hun loopbaan, ontstaan er meer creatieve en sprankelende organisaties. De elementenvierhoek is een model, waaruit veel wijsheid blijkt over kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen voor loopbaanzelfsturing en het tot rust brengen van overlevingsstrategieën vanaf de midlifefase, waardoor ook de 40-plusser nog lang vitaal en gelukkig kan blijven in zijn werk.

Adriaan Hoogendijk studeerde filosofie en menswetenschappen, was directeur van een snelgroeiende organisatie, waarna hij startte met Adviesbureau Hoogendijk te Driebergen, waar - naast de uitvoerende coaching - sinds 1994 intussen al meer dan 1000 coaches zijn opgeleid tot loopbaancoach of executive coach. Adriaan Hoogendijk schreef o.a. de boeken Loopbaanzelfsturing, bezieling en vitaliteit en De Schoonheid van Coachen (Business Contact, 2000 en 2004) en is naast zijn werk als coach en opleider ook betrokken bij verschillende kwaliteitskeurmerken als Stichting Coach! en CMI.

14.50-15.20 Rudy Vandamme: Patronen: vrienden of demonen
Met patronen werken, is tegelijk een inspiratie als een methode. De inspiratie staat haaks op de gangbare idee, dat het synoniem is met een vervelende gewoonte. Een patroon is geen last en geen hindernis. Het is niet eens een ding. Een gedragspatroon is een natuurlijk gegeven in het functioneren van mensen en organisaties. Het functioneren bouwt zich op rond clusters van gedrag. Dat gaat van hoe je ’s morgens je koffie drinkt, tot de typische ankers in je functioneren die je identiteit steun geven. De term ‘patroon’ wordt in de psychologie zelden als vakterm gebruikt. Het komt zelden voor in de index van boeken. Het woord wordt vaak gebruikt als synoniem van techniek, vorm, strategie, structuur, gewoonte, enz. Het is een lege term, zoals een ‘ding.’

Rudy Vandamme (1958) is zelfstandig onderzoeker, schrijver en leraar. Hij levert een bijdrage tot het ontwikkelen van vernieuwde vormen van communicatie, samenleven, hulpverlening, management, enz. Dit doet hij door hedendaagse inspiraties te verbinden met een bruikbare methodiek. Hij rondde studies af in de psychologie, wijsbegeerte en socio-culturele antropologie en werd internationaal erkend Master NLP trainer. Hij concretiseert zijn werk via boeken, artikelen, voordrachten voor grote groepen, opleidingen en de oprichting van bezielde initiatieven zoals De School voor NLP, de opleiding tot Coach en Mastercoach: Coaching&Co, (www.coaching-co.be), Mediation Instituut Vlaanderen (www.mediv.be) en Uitgeverij Entos. In januari start de opleiding tot Mastercoach in Nederland. Sinds 2004 is hij voorzitter van de Nederlandstalige Vereniging voor NLP

15.20-16.00 Hans Koch: Counselling, een diepgaande methode?
Hans Koch zal in deze lezing een belangrijk model neerleggen, waardoor een scherp onderscheid ontstaat in coaching, counselling en therapie. En waardoor duidelijk wordt welke resultaten verwacht kunnen worden door gebruik van deze methoden. Voor zowel de counsellor als de manager HRM als de DGA is het model een handige leidraad in het optimaal begeleiden van medewerkers en collega’s, zodat “geluk in het werk” voor handen ligt!

Hans Koch is ruim 30 jaar geleden als therapeut gevormd en is met name binnen justitie vernieuwend bezig geweest in de begeleiding van delinquenten en langgestraften. Zijn insteek was toen vooral Rogeriaans. Hij ontwikkelde toen ook een gezinstherapeutische benadering in de reïntegratie van tbs cliënten. Twintig jaar geleden werd hij trainer en coach. Hij begeleidde managementteams in veranderings- en reorganisatieprocessen. Daarnaast leidde hij honderden docenten, trainers en coaches op. Sinds ruim 10 jaar heeft hij zijn eigen trainings-, coachings- en adviesbureau DaCapo. Een belangrijke formule is Villa DaCapo, een coachingstraject met een start van een week in het buitenland. Tijdens dit traject worden cliënten gecounseld in het overwinnen van blokkades, remmingen en belemmerende patronen en gecoacht in een transformatief perspectief. Hypnose is een vast onderdeel in zij begeleiding. De MBTI en de Graves Waarden Test zijn een vast onderdeel in alle intakes, van begeleiding van cliënten tot opleiding in counselling en coaching. Sinds 3 jaar leidt Hans Koch coaches en counsellors op; vanaf 1 september 2006 binnen zijn eigen Academie voor Counselling DaCapo. Nadruk in deze opleiding is een humanistische benadering en een combinatie van Carl Rogers, Carl Jung en Milton H. Erickson.